Administración Y Gestión De Recursos Humanos

La carrera de Técnico Superior en Administración y Gestión de Recursos Humanos ofrece una formación integral en las diversas dimensiones del ciclo de vida del colaborador. Los estudiantes desarrollan competencias en el diseño de perfiles de puesto, reclutamiento y selección de personal, liquidación de salarios y beneficios, y evaluación del desempeño. El currículo abarca también el estudio profundo de la legislación laboral vigente, la higiene y seguridad en el trabajo, y la psicología organizacional. Se pone especial énfasis en el desarrollo de la cultura corporativa, la comunicación interna y el uso de sistemas de información (HRIS) para la modernización de los procesos administrativos de personal.

Al egresar, el profesional será capaz de gestionar operativamente el departamento de Recursos Humanos con una visión humanista y técnica. Posee habilidades para mediar en conflictos laborales, coordinar planes de capacitación y asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad social. Su perfil se destaca por una comunicación asertiva, capacidad de liderazgo, manejo confidencial de la información y una actitud proactiva para fomentar un clima laboral saludable que potencie la productividad y el bienestar de los trabajadores

Para formalizar el ingreso a la carrera, se debe cumplir con la entrega de los siguientes documentos:

• Fotocopia de Cédula de Identidad: Documento oficial vigente y legible.

• Terminar el bachiller: Certificado de estudios o título que acredite la culminación de la Educación Media.

• LENGUA CASTELLANA I 

• LENGUA GUARANI

• LENGUA EXTRANJERA - INGLÉS

• MATEMÁTICA APLICADA

• ÉTICA PERSONAL Y PROFESIONAL

• INFORMÁTICA APLICADA

• METODOLOGÍA DE ESTUDIO INTELECTUAL

• INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

• CONTABILIDAD BÁSICA

• MARKETING ESTRATÉGICO

• MARKETING OPERATIVO

• INTRODUCCION A LA ECONOMIA

• LEGISLACION

• FUNDAMENTOS DE FINANZAS

• EMPRENDEDURISMO

• PSICOLOGÍA LABORAL

• GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• GESTIÓN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

• TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y PROMOCIÓN DE LOS RRHH

• MANEJO DE CONFLICTOS LABORALES    

• AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

El profesional podrá desempeñarse en organizaciones de todo tipo, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones:

• Departamentos de RR.HH.: Como generalista, asistente de nómina (payroll), o analista de reclutamiento y selección.

• Consultoras de Talento: En empresas de servicios temporales, agencias de 'headhunting' o capacitación empresarial.

• Áreas de Bienestar y Cultura: Gestionando programas de beneficios, responsabilidad social empresarial y comunicación interna.

• Organismos Públicos: En las direcciones de talento humano y gestión de la función pública.

• Asesoría Independiente: Brindando servicios de consultoría en clima organizacional y actualización en normativa laboral para PyMEs.

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